2013年7月13日（土） 経営者が語る人材開発の実践例

TDMC設立2周年記念セミナー
経営者が語る人材開発の実践例
　　～HPI、ID、ITの３つの視座から考えるこれからの人材開発～

報道関係者各位
 プレスリリース

2013年06月15日
 TDMコンサルティング株式会社
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 経営者が語る人材開発の実践例　
 ～HPI、ID、ITの３つの視座から考えるこれからの人材開発～
　2013年7月13日（土）
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TDMコンサルティング株式会社(本社：東京、代表取締役：森田晃子)は、
2013年7月13日（土） 経営者が語る人材開発の実践例～HPI、ID、ITの
３つの視座から考えるこれからの人材開発～ を開催いたします。

 日時：7月13日（土）13:00～16:40
 会場：JJK会館2階(東京都中央区築地）
（最寄駅：東京メトロ日比谷線/都営浅草線 東銀座駅,都営大江戸線 築地市場駅)
 定員：100名(先着順)
 費用：セミナー　3000円（当日　現金支払い4000円）
 詳細：http://www.tdmc.co.jp/jinzai.html
【セミナー概要】
皆さんの組織では、こんなことはありませんか？
営業担当者の業績が芳しくなく、経営陣から「何か研修を実施して業績を上げて
ほしい！」と言われ、教育ベンダーを探し「セリングスキル研修」を導入する。
果たして、それで、営業担当者の行動が変わり、業績は向上するのでしょうか？
業績を向上させるための解決策は、必ずしも研修とは限りません。私達は、社員
に効果的・効率的・魅力的な学習環境を提供するためには、HPI、ID、ITの３つ
の観点が必要になると考えております。
本セミナーでは、人材開発に関連するケースを取り上げ、HPI（組織の人材開発）
、ID（インストラクショナルデザイン）、IT（eラーニング、ソーシャルラーニン
グ）の３つの視座に関する専門家と実務家を交えディスカッションを行い、参加
者の皆様との語らいの中から、これからの人材開発担当者に求められることは何
かについて考える場をご提供したいと考えております。
企業や組織において人材開発に関するお仕事をされている方、経営者の皆様のご
参加を心よりお待ちしております。
（医療系の事例を取り上げますので、病院関係者の皆様にもお勧めです。）

※HPI（Human Performance Improvement）とは、個人と組織のパフォーマンスの改
善・向上を支援する人材・組織開発の方法論のこと。
※ID(Instructional Design)とは、研修の効果と効率と魅力を高めるためのシステ
ム的なアプローチに関する方法論であり、研修が受講者と所属組織のニーズを満た
すことを目指したもの。
※IT（Information Technology）とは、「情報技術」のことで、コンピューターや
データ通信に関する技術の総称。


【ご登壇していただく先生方】
　■　講演していただく方々
 　社会医療法人緑泉会　整形外科米盛病院　理事長　　          米盛公治
   学校法人産業医科大学　産業医実務研修センター 准教授　     柴田喜幸
　 株式会社 イー・コミュニケーションズ　代表取締役           佐藤信也　
   TDMコンサルティング株式会社　代表取締役                   森田晃子

　■　解説をいただく方々
 　日本イ－ラーニングコンソシアム　会長　　　　　　　　　　   小松秀圀
 　熊本大学大学院社会文化科学研究科 教授システム学専攻 教授　 鈴木克明
 　千葉工業大学 情報科学部 情報ネットワーク学科 教授　　　　  仲林　清
　 熊本大学 大学院 教授システム学専攻 助教　　　　　　　　　　根本淳子

主催 　TDMコンサルティング株式会社
共催 　株式会社 イー・コミュニケーションズ
後援 　熊本大学大学院教授システム学専攻同窓会
　　　 日本医療教授システム学会
　　　 財団法人　日本教育学習評価機構
企画協力
　　　熊本大学大学院　教授システム学専攻
　　　株式会社サンライトヒューマン
　　　株式会社TRADECREATE



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